寄養家庭、親屬安置、類家庭（非專業人員團體家庭）之照顧人力縱非屬永久共同生活為目的同居一家者，考量旨揭照顧人力身兼受僱者身分，實務上仍有照顧被安置之兒少而有向雇主請假之需求，亦得依依性別平等工作法第20條請家庭照顧假。