新北市立淡水國民中學

一、依勞動部109年4月6日勞動條4字第1090130032號函辦理。
二、查性別工作平等法（下稱性工法）第13條第1項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」原工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第2條規定：「僱用受僱者30人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。」經查前開準則於109年4月6日修正發布增訂第2條第2項「前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」之規定，並自109年11月1日施行。
三、根據前開準則修正立法理由所載，係為保障受僱者或求職者之申訴權益，受僱者或求職者逕向地方主管機關提出申訴後，地方主管機關應就雇主是否違反性工法第13條規定進行查察，若有違反上開規定情事，應依性工法第38條之1規定論處。而公務人員、教育人員及軍職人員並無性工法第38條之1規定之適用。
四、有關工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法範例，可至新北勞動雲網頁（網址：https://is.gd/zGIxHj）下載；至性騷擾防治、申訴及調查處理措施（適用性工法及性騷擾防治法範本），則可至新北市政府社會局網頁（網址：https://is.gd/FrxDyX）下載。