新北市立淡水國民中學

為因應司法院釋字第785解釋之意旨，保障公務員之健康權，考試院前修正公務員服務法第12條及公務人員保障法第23條，行政院並據以訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及修訂「各機關加班費支給辦法」，上述各項規定並同步於112年1月1日施行。另新北市為避免教職員工服勤過勞及確保其健康權，同時配合修訂「新北市政府及所屬各機關學校教職員工出差加班應行注意事項」，主要規範事項摘陳如下，請同仁參閱附件，並請各業務單位確實遵守相關規定辦理。

1、單位主管應視業務需要覈實指派所屬教職員工加班，不得浮濫。加班者詳述加班事由，於事前至校務行政系統/智慧差勤管理系統/加班申請(有活動計畫、上級指派或特殊情形者，請檢附相關公文簽呈)，並於加班後線上填寫加班時數與申請補休(或加班費)。
2、加班應儘量以補休為原則，單位主管應注意及關懷加班同仁服勤狀況，發現有過勞情形應促請適度補休休息，以保障其健康權，核給補休假以小時為單位，並應於加班後2年內補休完畢，目前智慧差勤系統建置有加班補休屆期前1個月自動預警提示，請同仁及早規劃補休(另適用勞基法人員之補休或加班費支給，另參照勞基法之規定辦理)。
3、一般加班時數上限：上班日加班時數不得超過4小時，放假日及例假日不得超過8小時，每月不得超過20小時(放假日及例假日不超過12小時者，得專簽經校長簽准加班，惟當月仍不得超過20小時)。
4、專案加班時數與程序：應由業務單位事先專案報局端業務科核准，每人每日(含放假日及例假日)加班時數連同法定辦公時數超過12小時且不超過14小時，或全月合計加班總時數超過20小時且不超過60小時(另每人每日超過14小時或全月合計超過60小時者，則係依規定專案報市府核定)。